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　　根据区委统一部署，区委第四巡察组于2024年11月15日至2025年1月24日对区委老干部局进行巡察。2025年3月20日，区委巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、主要做法

　　（一）提高思想认识，强化组织领导。区委老干部局收到巡察组反馈意见后，立即召开局班子会研究巡察反馈问题整改工作，召开巡察整改专题会议提高对整改落实工作的认识、明确责任分工。成立区委老干部局落实区委第四巡察组反馈问题整改工作领导小组，围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，认真研究制定整改方案、填制整改台账，明确具体整改任务和每项任务的责任领导、责任部门、责任人、整改进展情况和整改期限，进一步细化、实化整改工作。

　　（二）坚持问题导向，强化责任落实。区委老干部局主要领导认真履行整改责任，担任巡察整改工作领导小组组长，主持召开局班子会、巡察整改专题会、巡察整改汇报会，传达学习上级关于巡视巡察有关文件和领导讲话精神，牵头研究措施、督促落实，带头统筹推进整改，及时听取整改工作情况汇报，研究解决存在问题。制定印发《中共威尼斯人app委老干部局关于威尼斯人app区委第四巡察组巡察反馈意见的整改方案》，坚持问题导向、压实工作责任、倒排整改时序，明确班子成员和各科室在巡察整改中的职责分工，把整改任务逐项逐条落实落细，形成问题清单、任务清单。2025年4月9日，召开巡察整改专题民主生活会，局班子及班子成员认真对照查摆问题，把自身摆进去、把责任摆进去，主动认领整改任务，进行深刻的党性分析和自我剖析，进一步明确整改责任和方向。

　　（三）建立长效机制，强化源头治理。坚持“当下改”与“长久立”相结合，把制度建设贯穿巡察整改全过程，注重从体制机制上找原因、查不足，着力建章立制、防微杜渐，扎紧制度笼子。针对巡察反馈问题，修订完善相关制度规定，同时梳理总结整改过程中务实管用的措施办法，以制度的形式固定下来，从源头上建立健全防范问题发生的长效机制。用好巡察整改成效，把解决巡察发现问题作为推动工作的抓手，制定修订制度、职责、预案、细则、办法等共20项，坚持用制度管人管事管权。

　　二、整改任务落实情况

　　（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署方面

　　1.未结合主责主业开展学习专题研讨。一是4月27日召开局班子会，专题学习研讨中央《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》《国家银龄教师行动计划》等文件精神，要求作为重要政治任务抓好抓实，健全基层“大关工”工作格局。二是召开全区关心下一代工作会议，持续贯彻落实中办、国办《意见》和省实施意见、市若干措施，部署抓好红色基因传承、中华优秀传统文化教育、青少年法治教育和权益保护、拓展“党建带关建”工作机制等贯彻落实举措。成功举办詹天佑小学科技展演活动，凝聚詹天佑“爱国、创新、奋斗”红色育人基因，激发学生科学探索热情，市关工委主要领导亲临活动现场并给予我区关工工作高度评价。三是推进“银乐威尼斯人app五老说”品牌建设，新建了永庆书画文化传承“五老”工作室、心灵直通车法治关爱“五老”工作室，为“五老”发挥作用提供平台，更好服务青少年健康成长。招募了近20名“银龄园丁红霞先锋队”支教志愿者，充实了分教点师资力量，发挥特长志愿支教老年教育。

　　2.落实上级文件精神不到位。一是认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述精神和全国离退休干部“双先”表彰大会精神，以及习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表和上海市杨浦区“老杨树宣讲汇”全体同志的回信。在全市率先组织召开离退休干部先进事迹报告会，邀请全国离退休干部先进个人倪惠英同志作专题辅导，全市各区离退休干部及工作者参与学习。5月22至23日组织老同志前往南沙区开展“学回信精神 助改革发展”专题调研暨“红荔学堂”研修活动。二是召开全区组织和老干部工作会议，及时转发《2025年全省离退休干部党建工作重点任务》和《中共广东省委老干部局关于“红霞增辉耀南粤”系列活动2025年工作安排的通知》，对标上级文件精神，部署细化全年工作任务。5月29日召开全区老干部工作者业务培训班，解读《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的行动计划》等，对照文件内容逐条逐项深入学习剖析，确保对文件精神的内涵和要求有清晰准确的把握。三是进一步加强与市业务部门的沟通交流，参照上级有关文件精神和我区老干部工作实际修订完善制度。局班子会审议通过《威尼斯人app区处级及以上退休干部接收服务工作流程》《离退休干部探望慰问工作指引》《离退休干部健康体检工作指引》等3项制度。

　　3.抓早抓小工作主动性不强。一是提高思想认识，3月20日局班子会“第一议题”学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述。4月23日、5月21日、6月11日召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班和警示教育会，逐章学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，系统学习《中国共产党章程》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党的纪律建设有关制度规定，传达学习“中央关于集中整治违规吃喝有关文件精神和上级有关要求”等文件精神，明确抓早抓小工作的重要性，树立“早发现、早解决”的工作理念。对2022年因某干部参加会议违反会风会纪被区纪委办发函监督提醒问题，已于 2022年3月召开了“作风建设整改专题会”，对全体干部职工进行警醒；主要领导对该同志进行了提醒谈话。二是严格落实《广州市党廉办关于进一步规范党内谈话工作的通知》要求。今年以来，开展谈心谈话和提醒谈话44人次，其中局主要领导谈话9人次，其他班子成员谈话35人次，及时红脸出汗警醒帮助。三是丰富了谈心谈话内容，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不仅关注干部职工的工作表现和工作任务完成情况，掌握干部职工思想动态，也关心干部职工生活状况和八小时外情况。

　　4.对党风廉政建设重视程度不够。一是通过落实“第一议题”制度，深刻学习领会习近平总书记关于加强党风廉政和作风建设的重要论述精神，深入贯彻落实全面从严治党的各项要求。4月27日局班子会上研究审议2025年党风廉政建设工作计划，结合巡察整改制定13项重点任务。对2022年因填报“威尼斯人app区落实党风廉政建设主体责任监督评估系统”资料不全，被区党廉办发函监督提醒问题，已于2022年3月召开专项工作会议作深刻剖析和对照检查，主要领导对相关同志分别进行提醒谈话和批评教育。二是局主要领导认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，其他班子成员自觉做到“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。5月21日局主要领导带头上讲台讲授“坚守中央八项规定精神，筑牢党员干部作风防线”专题党课。5月22日局分管领导对老同志作深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织红霞生辉老干部大学堂收看网上专题报告会。今年以来，局主要领导开展提醒谈话5人次；其他班子成员开展提醒谈话19人次。三是及时向纪检派驻组汇报党风廉政建设和整改落实情况，相关负责同志接受了纪检派驻组提醒谈话教育，结合实际更新了《个人廉政风险排查防控表》；认真把控党风廉政建设工作的组织实施和总结报送环节，防止落实工作形式化、简单化；各科室积极配合、相互补位，局领导班子成员和支部委员做好日常监督，防止出现纰漏。

　　5.意识形态工作重视不够。一是细化了局领导班子工作分工，明确分管办公室的局领导分管意识形态工作，并在威尼斯人app区政府网站政务公开。二是定期研究意识形态工作，4月27日局班子会审议通过了《区委老干部局2025年意识形态工作计划》，同意从“强化理论学习与宣传教育，加强意识形态阵地建设与管理，引导老干部发挥银发力量，加强干部队伍建设”等四个方面结合巡察整改制定12项重点任务。三是局主要领导结合巡察整改工作对在2021-2023年度的三述报告材料中均未提及意识形态工作的局领导班子成员开展了提醒谈话，要求带头加强意识形态宣传教育、将意识形态工作开展及落实情况纳入个人年度三述报告中，人事干部负责收集校验，局主要领导负责审核把关。

　　6.阵地建设有欠缺。一是已经立行立改，2024年12月17日，经局领导班子和各科室负责人对三个子版块里面的14个小栏目逐一进行研究讨论，决定结合老同志的实际需求，将三个子版块改版为“老干风采、关工资讯、老年大学”，保留6个小栏目，并实时更新相关信息（当天下午已完成改版）。二是通过合同的法律约束力，彻底解决信息更新不及时问题。2024年12月20日局班子会审议通过了《关于采购“威尼斯人app老干”微信公众号信息技术服务的请示》，将“每月更新一次子板块信息”写进采购合同。三是指定专人负责公众号日常管理，重点关注信息有无及时更新，是否遵守保密和意识形态工作要求，及时转发上级有关精神和工作动态，加大对我区老干部工作宣传，进一步展示老干部风采。

　　7.在培育新生银发人才方面缺乏思路。一是今年以来局领导班子成员带队前往区委社会工作部、区民政局、区公安分局、石围塘街、逢源街、多宝街和华林街等9个单位调研，了解掌握“银发人才”培养情况。二是印发了《关于摸查威尼斯人app区“银乐达人”的通知》，动员各单位进一步挖掘有专业特长的老同志，目前累计挖掘“银乐达人”近100人。6月威尼斯人app区银龄粤曲私伙局和区关工委执行副主任廖志成，被评为全省离退休干部先进集体和先进个人。招募近20名银龄园丁红霞先锋队员，发挥特长志愿支教老年教育。邀请了5名新退休的老同志加入天佑少年科普大篷车“五老”工作室，以老带新，有效改善年龄结构。三是深入推进“银乐威尼斯人app五老说”品牌建设，深入整合挖掘资源，新建永庆书画文化传承“五老”工作室、心灵直通车法治关爱“五老”工作室，为“五老”发挥作用提供平台，更好服务青少年健康成长。四是开展“学回信精神 助改革发展” 专题调研，通过组织政情通报会、季度政治学习座谈会等30多场活动，结合“西关美食节”、“乐活羊城”银龄集市、慈善超市圩日义卖活动等主题活动，鼓励志愿兴趣服务团队进社区、进公园、上舞台，为离退休干部展示风采搭建平台，进一步激励老同志老有所为，积极奉献。

　　8.指导、推动基层关工委工作力度不足。一是完善健全了区关工委班子定点联系基层关工委制度，由每位关工委班子成员负责定点联系5-6个基层关工委，定期联系、分类指导，并在区关工委班子会上定期研究推动基层关工委工作。二是用好“红荔学堂”和区老年干部大学等平台，5月22至23日组织“五老”骨干参加“学回信精神 助改革发展”专题调研暨“红荔学堂”研修活动；组织关工委工作人员开展学习贯彻中央《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》专题讲座，通过对“五老”和关工委工作人员的培训，加强对新时代关心下一代工作政策的掌握。三是主动争取了专项经费，2025年区关工委经费从32万增加到36万。计划暑假期间，联合区文广旅体局等单位开展首届粤港澳青少年粤剧文化夏令营活动，进一步整合成员单位、社会组织、热心企业等资源力量，合力做好区关工委各项工作。

　　9.老年教育资源整合不足。一是加强了资源整合，与广州市老干部活动中心、区民政局、区科协等开展活动4次，到养老院开展惠民演出2次，书画进社区活动3次，充分利用非遗集聚区开展现场活动，为老干部在更多领域和更广泛的社会活动中创造更多展示才华和发挥作用的平台和机会。二是开展了学习需求问卷调查，通过线上、线下双渠道调查了解老同志对老年干部大学课程满意度和学习需求，并根据调查情况调整了课程设置，目前共开设课程26门，增设粤剧曲艺班、广府香文化与养生班、中西点心班、舞蹈表演班、手机视频剪辑班等5门新课程。三是加强了师资队伍建设，区老年干部大学新聘老师5人，同时通过发布招募通知等方式招募“银龄园丁红霞先锋队”支教志愿者近20名，充实了分教点师资力量。

　　10.安全应急措施不到位。一是配备了医疗应急设备，2025年4月上旬采购了两台自动体外除颤器（AED），分别安装在逢源校区和塞坝路校区，充分考虑老年群体特点，补充完善了安全应急措施。二是完成了应急演练培训，4月18日在逢源路校区组织教职员工与社区和物业公司工作人员共同开展消防应急演练和AED急救培训，形成“教育+社区+物业”协同共治的安全防护网络。三是修订了应急预案，5月21日局班子会审议通过新修订的《威尼斯人app区老干部活动中心（大学）安全预案》，补充应急处置组织架构，规范突发事件应急处置流程。

　　（二）惩治群众身边腐败问题和不正之风方面

　　11.固定资产管理有漏洞。一是已经立行立改，巡察期间被指出该问题后，马上查账核实该笔残值转账流程，联系固定资产收购方，于2024年11月28日追回残值款6050元，并按照固定资产处置相关规定当天将款项上缴国库。二是完善了固定资产处置工作机制，5月21日局班子会审议通过了新修订的《区委老干部局固定资产管理办法》，细化了报废流程和工作分工，明确了固定资产报废时经办人、出纳、会计等各岗位工作人员职责及分工。三是增强了人员风险防范意识，对固定资产管理、财务等岗位工作人员开展党风廉政教育和业务培训，局领导对相关责任人进行了提醒谈话，要求时刻绷紧纪律这根弦，持之以恒抓作风，切实增强廉洁自律的自觉性。

　　12.资产未能有效盘活。一是整理盘点了存放物资，3月份清查整理了该房产所存物资，加强安全检查，双管齐下优化盘活资产。二是有效盘活了资产，经积极与区机关事务局沟通协调，最终实现将该资产移交给区机关事务局统一进行保值增值管理（穗荔机事〔2025〕19号），4月在区不动产登记中心办理了转移登记手续（办理登记字号：2025登记06025467-06025469）。

　　13.专款未专用。一是认真分析问题原因。由于专项经费科目设置太细不合理，财政经费总额保障不到位，导致个别经费出现较大缺口，所以统筹支出了个别应付款。二是修订完善了制度，5月21日局班子会审议通过了新修订的《经费使用管理办法》和《财务报销管理办法》，堵塞了制度漏洞。三是严格执行项目预算，加强了对预算执行情况的监控和分析，及时发现和解决了预算执行过程中出现的问题，确保专项资金按照预算安排使用。四是将专项资金管理纳入常态化学习内容，定期组织学习，不断强化纪律意识和责任意识，提高全体干部对专项资金管理重要性的认识和业务水平，确保类似问题不再发生。五是加强与区财政局沟通，多措并举防止再出现类似问题。从2024年起，财政安排已足额保障物业管理经费，尽量避免需要追加经费的情况；科学合理设置专项经费科目，参考区财政局意见建议，结合本单位实际，将几个单一的专项经费重新整合形成老干部局工作运行经费，统一管理使用，确保专项资金单独核算。

　　14.超范围发放工会慰问金。一是退还了慰问金，经查账核实两笔超范围发放慰问金共计1000元，涉及两名同志，4月22日两笔慰问金已退还局工会账户。二是加强了业务培训，4月组织工会全体委员深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述及工会法、工会经审、财务等文件制度汇编。三是修订完善了制度，5月21日经局班子会审议通过新修订的《区委老干部局基层工会收支管理实施细则》，根据最新下发的“粤工总〔2025〕1号”，增加了“局工会经审委员会每年制定经费预算及使用计划，经费使用和审批按局《财务报销管理办法》执行”等内容，调整了慰问标准，规范了相关表述。

　　15.工会经费审批不严谨。一是严格按照《广东省基层工会经费收支管理实施细则》（粤工总〔2025〕1号）要求，修订了《区委老干部局基层工会收支管理实施细则》，加强工会财务管理制度管理，局工会主席严格履行审核、审批手续。二是查缺补漏，核查情况。补充完善了记账凭证缺少的签收表、签到表、活动方案等附件。经核查，2022年1月第2号等3张记账凭证存在签收单或费用报销单与购物发票不一致的主要原因是，将当年采购的8000元蛋糕券和商户折扣返还的800元蛋糕券一并发给了工会会员，因此造成购物发票金额为8000元，签收单为8800元。三是严格经费审批流程，按时做好年度经费收支预算，严格控制工会经费支出，重大收支严格按局财务审批制度执行。经办人办理报销手续时，必须严格执行财务报销规定和程序，经工会经审委核查，局财务人员审核，再提交工会主席审批。

　　16.重大资金使用不规范。一是核实了问题原因。该项资金使用是经过2022年7月13日局班子会（荔老干班纪〔2022〕15号）研究决定的，但2023年10月支付凭证未附上局班子会议纪要。二是查缺补漏，完善了报销凭证。已在2023年10月支付凭证中，补充了“荔老干班纪〔2022〕15号”材料。三是修订完善了制度。5月21日局班子会审议通过了新修订的《经费使用管理办法》《财务报销管理办法》和《政府采购内部控制管理制度》等制度，加强财务管理和内部控制，对所有财务支出进行严格把关，特别是超过1万元金额的支出，必须经局班子会议或局长办公会议审议，确保资金使用的合规性。开展了财务制度和资金管理的学习培训，提高全体工作人员对资金使用规范的认识，强化责任意识和风险意识，确保不发生类似问题。

　　17.公务用车不规范。一是加强了日常管理，3月份调整了局公务用车管理工作人员，局领导对相关责任人进行了提醒谈话，防微杜渐，堵塞漏洞；3月25日邀请了区小汽车定编办工作人员上门指导，开展业务技能培训，严格按照广州公务用车管理平台要求进行填报。二是规范了审批流程，启用“广州公务出行”应用程序，实现了申请、审批、调度、执行等闭环管理，停止使用纸质用车审批单。三是修订完善了制度，5月21日经局班子会审议通过了新修订的《公务用车管理办法》，更新了执行的文件规定，修改完善了用车事由、用车审批流程和车辆管理细则等，明确了租用车辆和填报公务用车平台管理系统的要求。

　　18.合同签订不严谨。一是补充完善了5份合同缺失的相关要素，进一步明确了分管财务工作的局领导履行“一岗双责”，加强对合同签订管理；财务工作负责人主动对合同要素进行审查；经办人员严格细致，提供符合规定的合同模板。二是修订完善了制度，5月21日局班子会审议通过了新修订的《政府采购内部控制管理制度》，修订了审核采购合同流程，明确合同审核前需征询局法律顾问意见，并出具合同审核意见书，实行经办人、科室负责人和分管局领导三级审核责任制。三是开展了提醒教育，分管局领导对经办人开展了提醒谈话，要求加强工作责任心，提高业务水平，避免再发生类似问题。

　　19.执行机构编制不严格。一是已经立行立改，2024年12月对内设机构“办公室”进行了规范挂牌，举一反三，对局所有内设科室和下属单位的挂牌情况进行自查自纠，确保各内设机构和下属单位规范挂牌，严格执行机构编制纪律。二是加强了机构编制实名制系统的维护管理，结合机构编制统计工作，对机构编制实名制系统的人员信息进行了核对、更新和完善，指派专人定期对实名制系统相关信息进行维护，确保再无错漏。

　　（三）基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　20.民主评议党员流程不规范。一是严格组织生活制度，在3月28日召开的2024年度组织生活会上，以党小组会的形式，组织党员认真开展批评与自我批评，局党支部形成问题整改清单，制定整改措施，明确整改时限，逐项逐条落实整改。二是加强了教育管理，严格落实“三会一课”等制度，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，采取读书班、专题党课、典型案例剖析、网上专题报告会等方式组织党员干部参加组织生活，自觉接受党的教育。三是形成了局班子会定期研究党建工作的长效机制，局班子会审议通过了《区委老干部局2024年党建工作总结及下一步工作计划》，总结了2024年度党建工作，对2025年度党建工作进行了部署。4月27日局班子会传达学习了省、市离退休干部党建工作等文件精神，全面加强离退休干部党的建设、持续加强退休干部教育管理监督、认真落实党建主体责任。

　　21.引领党建阵地建设力度不足。一是落实了党建主体责任，切实发挥离退休干部党工委作用，加强对区属各单位离退休干部党建工作宏观指导。5月29日在逢源路校区开展全区离退休干部工作者培训班，及时学习解读中央、省、市关于离退休干部党建工作文件精神，进一步加强规范离退休干部党组织建设。二是加强了党建阵地建设，4月前往区公安分局老党员之家、石围塘街道党群驿站等深入调研，充分掌握各单位离退休干部党建阵地建设情况；办好“红荔学堂”，5至7月在各分教点组织老党员开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题辅导；以党建引领特色产业+老年教育助力银发经济，广府茶艺课程全面覆盖各街道党群服务中心；在永庆坊、文化公园、金花街道等党群阵地举办“红色印记”老干部书画活动，收获大批群众特别是老年群体点赞。三是结合市局统一部署，深入推进“银乐威尼斯人app·西关星火”品牌创建，加强联动互动，从6月开始与社会组织机构开展协作，推动离退休干部党支部与社会组织机构进行共建；深入社区开展“银龄智护 健行未来”科技志愿服务活动，深化“百医护老党旗红”项目，进一步培育老干部志愿服务队伍和项目，充分发挥老干部在科普宣传、基层治理、文化传承等方面作用。

　　22.人员备案不及时。一是2024年12月对在编的专技岗干部进行了备案。二是组织相关经办人员认真学习出国境相关备案及撤备相关的制度规定，熟悉因私出国（境）登记备案时效要求，提高业务能力。

　　23.管理制度不合规。一是修订完善了制度，2月10日局班子会议审议通过了新修订的《威尼斯人app区委老干部局科级及以下国家工作人员因私出国（境）审批管理制度》，根据“荔组通〔2019〕17号”和“荔组通〔2023〕10号”文件精神，修改了相应的内容和表述，增加了出国（境）回执单作为附件，并增加了相应的填写和提交要求，确保与区内政策要求相符。二是组织全体干部学习了新修订的因私出国（境）管理制度，明确出入境审批管理的要求和填表注意事项，要求因私出国（境）审批表要经人事干部审核后再开展审批流程，确保能够实现人人了解、人人做到、长效推进。

　　24.台账管理不严谨。一是认真核实了情况，2024年2月胡某是副处级领导干部，出入境证照管理权限不在我局，因此未对其出入境及交证等情况进行核实记录。二是加强了业务学习，组织相关工作人员认真学习相关管理规定，熟悉因私出国领取和归还护照登记时效要求，提高业务水平，加强台账管理，防范化解风险。三是落实了“严审严管”要求，严格证照管理和出国境审批管理，对全体人员出入境证照的领取、交还台账进行了再核查，坚决落实登记管理制度。

　　三、下一步工作计划

　　（一）持之以恒抓好巡察整改。把巡察整改作为推进全面从严治党的重要举措，坚持目标不变、标准不降、力度不减，针对已整改完成的事项，认真开展“回头看”，坚决防止整改不彻底、问题“反弹回潮”。针对需要举一反三、长期坚持的整改任务，坚持挂账不销账，紧盯不放，打好持久战，坚持跟踪督办到底。针对整改中出现的新情况、新问题，带头加强研究并明确整改职责、提出整改措施。

　　（二）持续推进巡察成果转化。针对巡察中暴露出来的薄弱环节，建立健全监管机制，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好制度落实，严格责任追究，切实维护制度的权威性和公正性。牢牢把握巡察整改与老干部工作的结合点，以巡察整改为契机，推动思想大解放、作风大转变、工作大落实，切实把巡察整改成效转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，有力提升用心用情做好老干部工作的水平。

　　（三）切实履行全面从严治党主体责任。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化推进党纪学习教育，将纪律要求内化于心、外化于行，不断增强遵规守纪的政治自觉、思想自觉、行动自觉，确保党中央决策部署和省委、市委及区委的工作要求不折不扣落实到位。持之以恒纠正“四风”，强化权力运行制约和监督机制，进一步营造风清气正的干事创业环境，努力锻造忠诚干净担当的老干部工作者队伍。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话020-81219126；邮政信箱：威尼斯人app塞坝路3号（510360）；电子邮箱lgj81219126@163.com。

　　中共威尼斯人app委老干部局

　　2025年7月10日